Durante la inaguración del XI Encuentro de Mercados Inclusivos, la entidad ha destacado cómo durante el ejercicio 2025, más de 400 personas encontraron trabajo a través de esta iniciativa
El Espacio La Granja ha acogido este jueves la inauguración del XI Encuentro de Mercados Inclusivos de Cruz Roja, un proyecto enmarcado dentro del Plan de Empleo de la Organización Humanitaria. Durante al acto han estado presentes el presidente provincial de Cruz Roja en Valladolid, Juan José Zancada, acompañado por el presidente de la Diputación Provincial de Valladolid, Conrado Íscar, quienes han puesto en valor el compromiso de cinco entidades que han apoyado el Plan de Empleo y han favorecido la incorporación al trabajo de un amplio número de personas.
A este acto también han acudido el diputado del Servicio de Familia e Igualdad, Acción Social y Centros asistenciales, Alfonso Romo, la gerente territorial de los Servicios Sociales de Valladolid, María Ángeles Cantalapiedra, y la técnica del Servicio de Intermediación, Orientación y Ocupación del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, Rosa Fernández. Además, a ellos se han sumado más de setenta personas y unas cuarenta empresas colaboradoras con la organización.
Entre las empresas reconocidas por su acreditada colaboración en el último año han destacado, en la categoría de Alianzas que promueven la contratación, Gadis, por Alianzas que mejoran la empleabilidad, las empresas galardonadas han sido Serveo y Horse, por Alianzas que generan mercados inclusivos, El Mercado del Val y, finalmente, a Eurofirms por Alianzas a la trayectoria con Cruz Roja.
Zancada ha destacado en su intervención que desde el proyecto Reto Social Empresarial impulsan iniciativas que «favorecen la incorporación laboral de personas que, por diferentes circunstancias, han tenido más dificultades para acceder al mercado de trabajo. Lo hacemos promoviendo la igualdad de oportunidades y fomentando espacios de trabajo donde la diversidad sea entendida como una fortaleza y un valor añadido». El presidente provincial de Cruz Roja ha finalizado agradeciendo a una amplia red de colaboración integrada por empresas, instituciones y entidades comprometidas con la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento en toda su diversidad.
Por su parte, el presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha destacado que este encuentro se ha convertido en una cita de referencia en la provincia y ha puesto en valor la colaboración entre las administraciones públicas, Cruz Roja y el tejido empresarial para favorecer la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo. En este sentido, ha señalado que «garantizar que cualquier vecino de nuestra provincia, viva donde viva, tenga oportunidades reales de desarrollo personal y laboral, es un objetivo compartido, y cuando una empresa decide abrir sus puertas a la contratación inclusiva está construyendo una provincia más justa y económicamente más fuerte”. Asimismo, ha reafirmado el compromiso de la Diputación con el empleo en el medio rural, la fijación de población y la integración laboral de todos los colectivos, y ha agradecido la implicación de las empresas colaboradoras, el voluntariado y el equipo técnico de Cruz Roja.
Para finalizar el acto, el comunicador Borja Nicolau, ha impartido una ponencia bajo el nombre de ‘Una comunicación más humana en un mundo digital’.
Este XI Encuentro es una de las acciones del proyecto Reto Social Empresarial + PLUS que está impulsada por Cruz Roja, y está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003), y la Consejería de Industria, Comercio y Empleo a través de la Gerencia del ECYL de la Junta de Castilla y León.
Datos del Área de Empleo de Cruz Roja en Valladolid
En Valladolid, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 1.667 personas en la provincia, de las cuales 937 fueron mujeres y 730 hombres. La participación femenina representó el 56 % del total de personas atendidas, manteniéndose como un colectivo especialmente implicado en las acciones desarrolladas. Asimismo, cerca de la mitad de las personas participantes formaron parte de un itinerario personalizado de inserción laboral orientado a mejorar sus oportunidades de acceso al empleo.
A lo largo del año se llevaron a cabo diversas acciones de formación y capacitación profesional, en las que participaron 312 personas. De ellas, 267 completaron con éxito los procesos formativos, alcanzando una tasa de finalización del 85 %. A estos datos hay que sumar la participación en diferentes acciones de desarrollo de competencias transversales, diseñadas para complementar la formación técnica y reforzar la preparación de las personas participantes para su incorporación al mercado laboral.
Estas acciones formativas estuvieron dirigidas a mejorar la empleabilidad en sectores con una alta demanda de profesionales, entre ellos la hostelería y el catering, la industria (producción, almacén, logística, reciclaje industrial, manejo de carretillas o mecánica) y el sector servicios, con formaciones relacionadas con la atención al cliente, ventas, paquetería y logística, control de accesos, estética, comercio, caja y reposición en supermercados, monitores de comedor escolar o asistencia virtual, entre otras especialidades.
Este trabajo fue posible gracias a la implicación y colaboración de 231 empresas, con las que se consolidaron 464 alianzas de colaboración. Estas actuaciones abarcaron ámbitos tan diversos como la intermediación y gestión de ofertas de empleo, que representaron el 43 % del total de las alianzas, la realización de visitas empresariales, la participación en campañas de sensibilización, el asesoramiento sobre perfiles profesionales y el desarrollo de prácticas no laborales.
Fruto de este esfuerzo compartido entre Cruz Roja y el tejido empresarial de nuestra provincia, 432 personas lograron incorporarse al mercado laboral. Un resultado que pone de manifiesto la contribución del Área de Empleo de Cruz Roja en Valladolid a la mejora de la empleabilidad y a la generación de oportunidades laborales para personas que encuentran mayores dificultades en el acceso al empleo.
Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad.
